2018年國家公務(wù)員的考試即將拉開序幕，不知你是否已經(jīng)了解了近期有關(guān)公務(wù)員的一些改革呢?如今，關(guān)于公務(wù)員的改革進行的如火如荼，關(guān)于改革的一些事情，你一定要知道了!2018年參加國家公務(wù)員考試改革的就能有更好的發(fā)展了。

小編梳理了公務(wù)員改革中影響你的工作的7個方面:

1、漲工資關(guān)于公務(wù)員薪酬的問題，一直以來都是大家關(guān)注的焦點。如今，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。對于公務(wù)員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

2、養(yǎng)老金并軌工作之后，最關(guān)心的便是工資和福利待遇，公務(wù)員也是如此。在進行改革之后，公務(wù)員也將開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

繳納養(yǎng)老金，從表面上看是增加了負擔，但從長遠來看，這是一項很好的制度。它解決了公務(wù)員辭職之后的一切要從頭開始的后顧之憂，有利于公務(wù)員隊伍的順暢流動。

3、多渠道晉升在如今的公務(wù)員機制中，想要晉升是非常難的，針對此類現(xiàn)象國家國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下機關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務(wù)員任職年限分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受一級待遇。

這樣晉升對于公務(wù)員來說就是有積極作用的，解決了廣大公務(wù)員的晉升上的后顧之憂，能夠充分調(diào)動廣大基層公務(wù)員的工作積極性，能夠更好的為人民服務(wù)。

4、公車改革這也是公務(wù)員改革中的另一項重大舉措，取消了一般的公務(wù)用車，改為由公務(wù)員自行選擇出行的交通工具。同樣，對于不同級別的公務(wù)員，會有不同的車補，在中央實行之后，地方也加入了公務(wù)員車改的大軍之中。

5、規(guī)范辦公用房在國家發(fā)改委發(fā)布相應(yīng)的政策之后，各地都已經(jīng)開始規(guī)范辦公用房。對于公務(wù)員來說，辦公室超標，同樣不好。

6、延遲退休延遲退休已經(jīng)不僅發(fā)生在男性身上，在女性身上也是如此，根據(jù)國家的最新規(guī)定，處級以上的女干部的退休年齡要延遲到60周歲，但也并不是個死規(guī)定，正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

目前，我國的人口進入老齡化，延遲退休也是大勢所趨。同樣，退休制度也會變得更加人性化，完全尊重個人的意愿。

7、個人事項報告從2015年1月起，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

可以說改革之后，各項規(guī)章制度都趨于合理。所以想考上公務(wù)員的你，要開始努力了哦!

2017年公務(wù)員退休工資計算方法及新規(guī)定

公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，下面小編為大家準備了退休公務(wù)員工資情況，幫您梳理關(guān)于公務(wù)員工資的最新消息。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5.地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法是什么?　基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金;

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)咨詢，以當?shù)卣邽闇省?/p>