提起公務員、事業(yè)單位，大家都知道他們工資高、活計少、上下班時間固定。但是就是收入如此之高，工資卻被要求兩年一次調整，說直白了就是兩年加一次工資。這是為什么呢?首先我們要從工資構成來說。

我們知道公務員事業(yè)單位的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。

其次我們要知道，什么是最低工資標準?最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。兩者之間關系是什么樣的?簡單來說最低工資標準包含基礎工資，比如當地規(guī)定最低工資是1300，你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了。

而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

到這兒，大家應該清楚為什么公務員事業(yè)單位薪資會每兩年一次調整了，它是受市場活動所影響的。

公務員和事業(yè)單位招考一直備受廣大考公同學的關注，考完公務員又考事業(yè)單位。作為國家體制內的兩大群體，公務員和事業(yè)單位的工資待遇是很多人高度重視的，在追求公務員和事業(yè)單位工作崗位的同時，你們是否真的了解公務員和事業(yè)單位薪資區(qū)別，到底你想好了考哪個嗎?

公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位。

我們了解公務員和事業(yè)單位的區(qū)別之后，現在要和大家談的就是他們薪資區(qū)別。公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權。事業(yè)單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔著一定風險。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

編制、工資的區(qū)別

1工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業(yè)編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業(yè)單位的補貼較多。只不過事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務員編制人員不繳納失業(yè)保險。

2事業(yè)編制與公務員編制崗位之間轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市里以上的級別，公務員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

3公務員招考與事業(yè)單位的招考有區(qū)別

所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業(yè)單位中的公務員)，事業(yè)單位招考是不會招考公務員的，事業(yè)單位招考，主要是針對科、教、文、衛(wèi)、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫(yī)院的，需要醫(yī)師資格證書等。

現在你們對二者的區(qū)別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持的是什么，公務員考試和事業(yè)單位考試差不多，但是兩者題型、試題、考試內容都有非常大的區(qū)別的。確定目標后再發(fā)力，才會達到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!