每次編制招考時，不論是公務(wù)員考試，還是事業(yè)單位招聘，亦或是教師招聘，報名人數(shù)毫不例外都很多，除卻人們對編制本身的執(zhí)著外，還有崗位本身的吸引力

其實不止是公務(wù)員的工資構(gòu)成比較多，教師的收入來源也不少，雖然不是所有地區(qū)都有這些補貼，但是在一些地區(qū)確實存在哦：

1、職級工資

很多人想評職稱，除了部分確實是對教師的熱枕外，大多數(shù)更是被職級工資所吸引，該部分是教師基礎(chǔ)工資，并且最容易拉開教師收入差距。

2、績效工資

原本這屬于對教師的獎勵，該部分是由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府同時負(fù)擔(dān)，屬于給教師的一種補貼。然實際中，很多地方都是從教師原本工資中把該比例劃撥出來，用作對教師的考核(〒▽〒)

3.薪級工資

這部分說白了就是工齡工資，你從事工作年限越長這部分工資越多，一般一年100左右，基本不會拉開太大差距。

4、教齡津貼

注意的的，該部分不同于薪級工資，不是你的工作年限，而是你的教學(xué)年限，這部分比較少，很多地方都是每月幾十塊錢的標(biāo)準(zhǔn)(還是教學(xué)時間比較長的老教師)

5、十三月獎勵性工資

教師在年底時會多發(fā)放一個月工資作為獎勵，被稱為十三月獎勵性工資，一般只發(fā)布教師的職級工資和薪級工資兩部分。

6、車補

只有部分地區(qū)發(fā)放，一般額度在200元-500元不等。

7、鄉(xiāng)村教師補貼

偏遠地區(qū)以及鄉(xiāng)村地區(qū)教師都有補貼(基層公務(wù)員也有哦)。

8、地方性補貼

這部分是地方財政承擔(dān)的，所以，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟效益也有很大關(guān)系。

9、目標(biāo)考核獎

這個需要看學(xué)校哦，有的學(xué)校為了鼓勵老師，調(diào)動老師工作積極性，設(shè)置目標(biāo)考核獎。

10、烤火費

每年教師會有一個補貼叫做“烤火費”，一般在工資的一半左右，主要用作教師取暖費用，會在年底發(fā)放或者冬天臨近時發(fā)放。