許多人考公務(wù)員無非關(guān)注的是公務(wù)員這份工作穩(wěn)定，體面，福利高。但是，一直以來廣受熱議的公務(wù)員底薪問題卻又讓許多人猶豫不決，同時(shí)也有許多人對(duì)公務(wù)員的工資差異以及構(gòu)成心存好奇。其實(shí)，公務(wù)員的工資透明化很早就在各地實(shí)行了，各地區(qū)，各部門，各級(jí)別的公務(wù)員能夠拿多少工資，這都是完全可以查找出來的。

那么，公務(wù)員的工資體系到底是如何構(gòu)成的呢?真的如大家想象中的那樣底薪嗎?

首先，我們需要來了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成：一般而言，公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

一、基本工資：

基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。

二、工齡工資:

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等，在此不再一一列舉。

四、補(bǔ)助工資:

1.車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500，處級(jí)800，廳局級(jí)1300，但是這個(gè)可以上浮30%，但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。

2.取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。3.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。

4.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助。

最后，再來和小編一起看看個(gè)級(jí)別公務(wù)員對(duì)應(yīng)的工資表吧：

說到這里，你對(duì)公務(wù)員的工資有了基本了解嗎?許多人都說公務(wù)員工資低，小編倒認(rèn)為，這要看你如何去看待這個(gè)問題了。