公務(wù)員是一份很有意義的工作，一個(gè)很體面的工作，職業(yè)的穩(wěn)定性以及完善的社會(huì)福利待遇感覺(jué)也不錯(cuò)，近年來(lái)一直受到眾多考生的關(guān)注，報(bào)考公務(wù)員的人越來(lái)越多，很多學(xué)員經(jīng)過(guò)自己的努力成為了一名公務(wù)員。在崗位上工作了幾年后，覺(jué)得自己有了一定的經(jīng)驗(yàn)，想要有更好的發(fā)展，爭(zhēng)取自己更加心儀的崗位，更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這樣，我們就需要了解關(guān)于公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃和調(diào)動(dòng)晉升途經(jīng)方面的知識(shí)。我們應(yīng)該怎樣制定職業(yè)規(guī)劃呢?公務(wù)員調(diào)動(dòng)和晉升的途經(jīng)有哪些呢?下面就和大家聊一聊這些問(wèn)題。

當(dāng)前，公務(wù)員對(duì)于職業(yè)規(guī)劃方面存在著諸多的問(wèn)題。第一，公務(wù)員對(duì)職能定位和自我評(píng)價(jià)不明確。有的人對(duì)于公務(wù)員的工作職能了解的不夠透徹，工作性質(zhì)的理解上也有偏差，一味地跟風(fēng)，對(duì)自己的自身?xiàng)l件和能力的認(rèn)識(shí)也不足。第二，公務(wù)員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)脫節(jié)。只注重個(gè)人的發(fā)展，而忽視了組織的需求和組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第三，公務(wù)員評(píng)估和晉升機(jī)制單一。公務(wù)員體系中可能存在著“論資排輩”等現(xiàn)象，這就讓一些公務(wù)員晉升機(jī)制成為了擺設(shè)，這樣一來(lái)，公務(wù)員的工作熱情也就會(huì)受到影響。

因此，改進(jìn)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃可以從以下幾個(gè)方面著手。第一，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃的階段管理。我們可以有步驟、有計(jì)劃的安排職業(yè)規(guī)劃的不同階段，把職業(yè)規(guī)劃分為短期、中期和長(zhǎng)期。第二，公務(wù)員個(gè)人發(fā)展與政府目標(biāo)結(jié)合。我們應(yīng)該提高技能，把個(gè)人的知識(shí)、價(jià)值觀與組織的需求相結(jié)合，只有將個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，才能得到更好的發(fā)展。第三，努力提高自身，積極努力獲得調(diào)動(dòng)和晉升的機(jī)會(huì)。打鐵還需自身硬，雖然在晉升機(jī)制上存在一定的局限，但是我們還是應(yīng)該提高自身能力水平，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)提升。

通常情況下，我們可通過(guò)以下三種途徑，“往上走”或調(diào)動(dòng)到其他單位。

一、提拔

這個(gè)詞相信大家并不陌生，一般換屆前或是工作需要都會(huì)有相關(guān)的人事干部調(diào)整，從科長(zhǎng)提拔副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)都有可能?；鶎庸珓?wù)員要得到領(lǐng)導(dǎo)提拔和重用，涉及的方面比較多，本人工作能力、貢獻(xiàn)能力、為人處世能力、遵紀(jì)守法、工作年限等情況。

二、選拔

是指公選，即公開(kāi)選拔，主要是通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，選出領(lǐng)導(dǎo)干部或其他人選，報(bào)名人員也必須是有公職的;假設(shè)招考單位拿出個(gè)處長(zhǎng)位置，你是科長(zhǎng)，考上了就是處長(zhǎng)。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，而競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都會(huì)拿出一定比例的的職位用于選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才。

三、遴選

所謂遴選，是市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員的一種方式，報(bào)名人員需須是在職在編公務(wù)員，社會(huì)上的企業(yè)人員不能報(bào)名。遴選除了適用于公務(wù)員外和參公人員外，也適用于事業(yè)單位，或國(guó)企人員。公務(wù)員遴選程序大致流程雖然不同省份可能稍有差異，但是大致的流程還是基本相同的。發(fā)布公告和職位表，報(bào)名與資格初審，筆試，資格復(fù)審，面試，考察和體檢，公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等。

公務(wù)員職業(yè)具有一般職業(yè)的共性也同樣需要科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代合理展開(kāi)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃無(wú)論對(duì)公務(wù)員個(gè)體還是對(duì)政府都具有十分重要的意義。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，有助于提高工作熱情、主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。而對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，也有益于工作效率和績(jī)效狀況的提升。