聘任制，指用人單位運用合同(契約)形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱"聘請制"或"合同聘任制"。按合同(契約)規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)利，個人有應聘和辭聘的權(quán)利。合同規(guī)定雙方的責、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制是我國干部任用的一種形式，它分為選聘和招聘兩種。選聘，叫選聘合同制，即干部經(jīng)過考試考核，明確職責、待遇和聘期，簽訂合同。招聘，以勞動人事部1984年初發(fā)出的《關(guān)于做好招聘工作的通知》為據(jù)，解決專業(yè)技術(shù)人員的來源應以內(nèi)部交流為主，外部引進為輔。實行聘任制，既有利于保證合同期內(nèi)用人單位和受聘者個人的工作穩(wěn)定性，又能夠拓寬選拔渠道，有利于人員的合理流動，從而有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵干部奮發(fā)上進，擴大用人單位靈活的用人自主權(quán);有利于促進人才競爭、人才流動，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;有利于"唯才是舉"、"選賢任能"社會風氣的形成。

特點

按合同規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)力，個人有應聘和辭聘的權(quán)力。合同規(guī)定雙方的責、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制可廣泛應用于選拔科學技術(shù)人才，也可用于企事業(yè)領(lǐng)導班子的選拔，即只聘請主要負責人，然后由他聘請建立一個齊心協(xié)力的班子。

優(yōu)點

聘任公務(wù)員有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵干部奮發(fā)上進，擴大用人單位靈活的用人自主權(quán);

有利于促進人才競爭、人才流動，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;有利于"唯才是舉"、"選賢任能"社會風氣的形成。

缺點

如果沒有嚴格而有效的考核作保證，容易出現(xiàn)拉關(guān)系，搞宗派等不正之風。