目前，公職面試的測評要素越來越多元化，情景模擬題也逐漸被重視起來，但是很多考生在訓(xùn)練了很多常規(guī)題型后，對于情景模擬題總是沒有溝通交流感?？忌鷤兊谋憩F(xiàn)要么就是表情生硬，語言平淡;要么就是語言運用不合適。那么我們該如何去解決這一問題呢?在這里，教大家一個方法：入情入境。

顧名思義，入情入境就是要求大家做一個“演員”。通過審題給自己設(shè)置情景，達(dá)到一種仿佛這件事就發(fā)生在我面前的境界。所以這又體現(xiàn)了審題的重要性。

那么我們該如何審題呢?我們通過一道例題來帶大家去分析分析。

‘例題’新錄用人員小王，向后勤中心主任抱怨，單位食堂的飯菜質(zhì)量太差，宿舍里沒有空調(diào)，微波爐，認(rèn)為單位對于新錄用人員根本不關(guān)心?？墒侵魅斡X得小王要求太高，批評了他。小王很郁悶，如果你是小王的朋友，將如何開導(dǎo)他?請現(xiàn)場模擬。

一， 審身份關(guān)系和人物特點

從題干中我們可以清晰的提煉出來我和小王是朋友關(guān)系，所以在溝通時語氣應(yīng)該以一種平緩的語氣去溝通，而不是一種教育的語氣。其次我們可以看到小王是個新人，那么新人對工作的積極性我們不宜打擊，還應(yīng)該注意一些方式方法，既讓小王認(rèn)識到自己的錯誤，又不會打擊他對工作的向往。比如說可以讓他認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)的批評是一種鞭策，作為新員工，對新的工作環(huán)境不適應(yīng)表示理解。在最后呢，也可以為他送上美好的祝愿等。

二， 審出問題發(fā)生的背景

通過最后的提問，我們發(fā)現(xiàn)是我主動和小王去進(jìn)行溝通，如果直接進(jìn)入主題在實際工作中會顯得有一些尷尬和突兀。所以我們可以進(jìn)行引入，自然的去勸說小王，這樣小王也更容易接受一點。我們可以在答題之前對他表示適當(dāng)?shù)年P(guān)心。比如詢問他入職以來感覺怎么樣，壓力大不大等。

所以考生在答題時，在自己答題內(nèi)容的基礎(chǔ)上結(jié)合這兩點入情入境，基本上會得到一個較高的分?jǐn)?shù)。同時在表情和肢體動作上結(jié)合情景進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮，做一個合格的演員，那么情景模擬題就可以基本拿下了。