很多面試考生心中都有疑惑：如何第一時間快速抓住考官的眼球，如何在考官心中留下良好的印象呢?心理學研究發(fā)現(xiàn)，初次會面，45秒鐘就能產(chǎn)生第一印象，第一印象會在后續(xù)的交往中占據(jù)主導(dǎo)的地位。“首因效應(yīng)”也提示我們，初次見面應(yīng)給人留下好印象，那作為求職者，如何提高面試“初印象”呢?

1。著裝得體、簡練大方。應(yīng)試者要追求整潔美觀、穩(wěn)重大方。服飾的色彩、款式、大小等應(yīng)與應(yīng)試者本身的身材、體型、年齡大小、氣質(zhì)相匹配。女士穿著不應(yīng)穿太緊、太露、太短衣服，上衣可選擇淺顏色的襯衫，下衣可選擇包臀裙或西褲，鞋子可選擇黑色低跟皮鞋;妝容堅持淡雅原則，切勿濃妝淡抹;發(fā)型不可蓋眼，可扎馬尾或挽頭發(fā);男士穿著不可花哨，體現(xiàn)穩(wěn)重可靠氣質(zhì)，顏色種類不限于白色，可著淡藍色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西褲，如若著褲裝和皮鞋，穿黑色襪子，總而言之，整體搭配符合公務(wù)員形象，如若拿不準，可參考主持人或銀行從業(yè)人員。

2。舉止自然，克服緊張。在考場上，拘謹、緊張、不敢抬頭、眼神躲閃的考生必然在面試中無法取得滿意的成績。面試者是通過全方位去考察應(yīng)試者，以此來判斷是否符合崗位的用人需求，因此在進入考場之前，可以做深呼吸去緩解緊張情緒，在進入考場后，面帶微笑與考官問好，在問好的過程用眼神與各位面試官進行交流，體現(xiàn)出自身的精神風貌;在考官讀引導(dǎo)語以及考場規(guī)則時，應(yīng)注意與主考官有眼神交流，可以適當性的通過小幅點頭表達自身的理解。那在落座以后，背挺直，胸與桌子的間隙可有一拳之隔，手放桌子上，切勿趴在桌子，給面試官留下穩(wěn)重大方的第一印象。

3。相信自己，自信答題。自信是打開考官心扉最好的敲門磚?？恕⑼ｎD、懷疑自身是面試過程中常有的考生狀態(tài)，那如果自身都不相信自己的內(nèi)容，那又何嘗能讓考官信服呢?由此可見，自信的態(tài)度顯得尤為重要。如何做到自信，聲音宏亮為其一。試想一下，考官做了一整天，如若聲音像蚊子一樣，考官聽了只想睡覺，那如果聲音宏亮能體現(xiàn)出自身的氣勢，自然而然獲得考官的青睞;條理強為其二，在面試中，經(jīng)常出現(xiàn)自己感覺不錯，但是面試成績卻不高，核心就體現(xiàn)在自己答明白了，考官沒有聽明白。我們要善于從答案中擁有歸納概括的能力，運用邏輯詞，關(guān)鍵詞前置，使用總括句，這樣才能讓考官第一時間抓住答案的要點，才能提高面試初印象。