求職找工作，簡(jiǎn)歷少不了。如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是有講究的，一份好的簡(jiǎn)歷可能會(huì)帶來更多的機(jī)會(huì)。那么個(gè)人工作履歷應(yīng)該怎么寫呢?這幾個(gè)要點(diǎn)一定要到位!下面我們一起來看下詳情吧。

首先，就是要選擇專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板，千萬不需要太花哨，簡(jiǎn)單，大氣，專業(yè)就好。

其次，你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)或優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)需要重點(diǎn)突出表達(dá)，讓HR一眼就能看到你的優(yōu)勢(shì)。 個(gè)人優(yōu)勢(shì)要怎么寫呢?需要具體化，通過成果或是數(shù)據(jù)來展現(xiàn)出來，比如

可具體化的自我總結(jié)，比那些吃苦耐勞，積極樂觀等字眼是不是看著更有說服力。

再者，個(gè)人簡(jiǎn)歷最好有針對(duì)性的寫，根據(jù)一個(gè)公司的招聘崗位任職要求，單獨(dú)針對(duì)性的寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好不要一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位，如果你的目的明確還好，否則會(huì)讓HR認(rèn)為你一點(diǎn)都不認(rèn)真，明明寫著求職意向是行政類，卻投遞銷售崗，你自己都不讓認(rèn)真對(duì)待，你覺得HR會(huì)重視你的這份簡(jiǎn)歷嗎。

最后，簡(jiǎn)歷名稱一定要注意格式，一般為：求職意向(職位)+姓名。為什么要這么做呢?因?yàn)镠R一天可能要閱覽成百上千份簡(jiǎn)歷，所以你一定要讓HR第一時(shí)間知道他想要的東西。切忌：“簡(jiǎn)歷”，“我的簡(jiǎn)歷”，“**的求職簡(jiǎn)歷”會(huì)讓HR覺得一點(diǎn)都不專業(yè)，一看就沒用經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，如果可以的話，也可以在簡(jiǎn)歷名稱上寫簡(jiǎn)短的優(yōu)化，更提高簡(jiǎn)歷的可讀性。點(diǎn)開你簡(jiǎn)歷的概率就會(huì)更高些。

當(dāng)然，工作了四五年的人，可能建立了一些人脈，會(huì)進(jìn)行互相推薦。這個(gè)時(shí)候，傳統(tǒng)的word簡(jiǎn)歷已經(jīng)不夠便捷性了，這時(shí)就需要使用手機(jī)在線制作簡(jiǎn)歷，制作完之后直接微信分享發(fā)送給HR，閱讀也方便快捷。

如何判斷自己履歷是否有優(yōu)勢(shì)?

1、 學(xué)歷是個(gè)門檻，但也不是絕對(duì);

很多企業(yè)招聘設(shè)定的要求只看211、985的本科學(xué)歷，有的是全日制學(xué)歷，甚至有的不看院校的學(xué)歷，當(dāng)然這也不是絕對(duì)的，不同公司要求不同，有些也沒有太強(qiáng)的要求，所以學(xué)歷方面就看目標(biāo)公司是怎樣要求的了，如果你在業(yè)內(nèi)非常出色，學(xué)歷并不是個(gè)關(guān)鍵，甚至一些名企的100萬年薪的高管，第一學(xué)歷大專的都一樣有，還是實(shí)力才是根本。

2、 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)很關(guān)鍵，取得的成績(jī)更重要;

實(shí)力是怎么體現(xiàn)，一般都是在從業(yè)成績(jī)表現(xiàn)里體現(xiàn)，例如，做銷售的，總得看業(yè)績(jī)吧;做管理的，總得看項(xiàng)目吧;做設(shè)計(jì)的，總得看作品吧。成績(jī)才是體現(xiàn)實(shí)力的關(guān)鍵，要不然做了很多年工作沒有拿得出手的東西，怎么有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、 公司背景是個(gè)優(yōu)勢(shì)，title也只是個(gè)相對(duì)概念;

很多企業(yè)都喜歡好公司大公司出來的人，為什么?因?yàn)檫@些公司本來有已經(jīng)嚴(yán)格對(duì)人才進(jìn)行了篩選，并也有專業(yè)的培養(yǎng)，接觸事情和項(xiàng)目都是比較優(yōu)質(zhì)的，所以都喜歡這些大公司出來的人才。至于title方面，也要看什么公司的title，幾個(gè)人的公司的總經(jīng)理和幾萬人的總經(jīng)理，肯定是不一樣的，所以具體還是看公司的規(guī)模和公司的名氣。

4、 寫好簡(jiǎn)歷才是重點(diǎn)，不變不能應(yīng)萬變，證件才是好東西;

所有職場(chǎng)的應(yīng)聘，基本上都涉及到簡(jiǎn)歷的，所以一份好簡(jiǎn)歷才是關(guān)鍵，有的人工作經(jīng)歷很多，但是如果沒把亮點(diǎn)寫出來，HR看得覺得一般，那就可能錯(cuò)失了一次機(jī)會(huì)，畢竟誰都不認(rèn)識(shí)誰，都是從簡(jiǎn)歷上初步進(jìn)行了解。還有一些人才做過很多崗位，也可能是全能型人才，有些崗位要求可能只是他能力中的其中一部分，如果不進(jìn)行修改，可能就因?yàn)镠R的一不小心錯(cuò)過了，因?yàn)橛袝r(shí)候HR會(huì)很忙，簡(jiǎn)歷也會(huì)非常多，漏過一些信息也是正常的，畢竟現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，人才非常多，只是適合的比較少。