薪稅管理師可以幫助企業(yè)解決兩個較重要的成本問題——稅收成本和人力成本。有人總結過薪稅管理師的職責——薪稅管理師幫助組織和個人在合法合規(guī)的前提下，實現(xiàn)稅籌成本的較優(yōu)化、人力資本價值的較大化。如果薪稅管理師真的可以幫助企業(yè)節(jié)省巨額成本，實現(xiàn)價值較大化，那么年薪百萬還真的不是問題!不管是HR還是財務人員，薪稅管理師都可作為您未來職業(yè)發(fā)展的一個選擇，如此高值的證書，您是否有些心動呢?下面小編帶您詳細了解下TMA薪稅管理師：

什么是薪稅管理師?

“薪稅管理師(英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA)，是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經(jīng)濟法等領域的相關專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務，為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案

薪稅管理師報考條件：

薪稅管理師認證報考專業(yè)要求不限，任何專業(yè)都可以報考薪稅管理師。滿足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。

1、初級薪稅管理師

(1)高等院校在校生。

(2)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

2、中級薪稅管理師

(1)取得?？茖W歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿2年。

(2)取得本科及以上學歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿1年。

“薪稅管理師”頒發(fā)什么類型的證書?

由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書。

中國商業(yè)會計學會是什么機構?

中國商業(yè)會計學會成立于1987年4月，簡稱CCAI，本會是中國商業(yè)部門的財會工作者和相關企事業(yè)單位及社會組織自愿結成的學術性、專業(yè)性的、全國性的非營利性的社會組織。

中國商業(yè)會計學會接受登記管理機關中華人民共和國民政部和業(yè)務主管單位國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。

中國商業(yè)會計學會設立學術委員會，為本會的專業(yè)咨詢機構，由有較高學術水準或豐富專業(yè)實踐經(jīng)驗的、具有高級職稱的型人員組成，本著專業(yè)、公正的原則，主要承擔本會學術成果的遴選、立項、評審和專業(yè)咨詢工作。

“薪稅管理師”都學會哪些知識?

課程內(nèi)容包括：薪酬管理、社會保險、個人所得稅基礎知識及申報、薪稅軟件使用實務、薪稅專項審計及風險防范以及相關法律法規(guī)政策解讀。主要針對新個稅改革后的企業(yè)薪酬設計，稅務規(guī)劃以及相關薪稅服務的指導。

通過“薪稅管理師”的學習，可以達到一個什么樣的水平?

初級：解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

中級：解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

高級：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。

如果不是財務或者HR是否可以報考“薪稅管理師”?

可以報考，如果你是企業(yè)薪酬、稅務相關的從業(yè)人員或者對薪酬、稅務相關行業(yè)感興趣的都可以報名。報名只要符合相關的工作年限就可以報，但建議按照自身的專業(yè)水平選擇對應的等級考試。

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