據(jù)統(tǒng)計，我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名，反差極大的三個數(shù)字揭示了養(yǎng)老護理人員目前的巨大缺口。而除了數(shù)量少，人員素質良莠不齊、專業(yè)能力有限、流動性大等也成為困擾這個行業(yè)發(fā)展的難題。(11月25日北京日報)

我國已經進入老齡化社會，隨著時間推移老齡化程度還將加深，也就是說越來越多的老人需要護理。目前，僅失能半失能老年人就多達4000萬人，而養(yǎng)老護理人員只有30萬，這意味著不少老年人沒有得到專業(yè)化護理。另外，現(xiàn)有從業(yè)人員素質良莠不齊，說明部分老人的護理質量不高。

“老有所養(yǎng)”是社會命題。如何讓更多老年人享有專業(yè)化護理，也是實現(xiàn)老有所養(yǎng)的重要組成部分。為此，剛剛頒布的《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》規(guī)定，養(yǎng)老護理從業(yè)人員學歷門檻降至“無學歷要求”。有關文件提出，2022年底前培養(yǎng)200萬名養(yǎng)老護理員。值得期待。

但要實現(xiàn)這一目的、彌補人員缺口，還需解決三個“攔路虎”——高強度勞動與低水準薪資;職業(yè)前景不明，成長空間小;技能要求之外，耐心、責任心等職業(yè)素養(yǎng)門檻更高。也就是說，彌補養(yǎng)老護理人員缺口不是簡單增加數(shù)量，而是要從多角度入手，坦率說需要急“補”多種短板。

首先，需要“補”待遇。一個行業(yè)能不能吸引到更多從業(yè)者，既取決于目前待遇也取決于職業(yè)前景。據(jù)了解，一般養(yǎng)老護理人員月工資在兩三千元，收入高的也只有五六千元，與這一職業(yè)的勞動強度相比收入明顯較低，而且，不少養(yǎng)老護理人員還沒有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險待遇。

正因為收入低卻很累，很多人不愿意從事這一職業(yè)。而愿意干養(yǎng)老護理的大多是平均年齡較高、學歷較低的人，而這些人一旦干不動，就面臨“接班人”問題。所以，必須想方設法提高養(yǎng)老護理人員的待遇，包括工資待遇和基本保險待遇。而要提高待遇，前提之一是提高職業(yè)素養(yǎng)。

其次，需要“補”素養(yǎng)。擦身、翻身、按摩、喂飯……這是最為基本的養(yǎng)老護理技能。如果大部分養(yǎng)老護理人員只是會這些基本技能，顯然難以提高待遇。在此基礎上，養(yǎng)老護理人員還應該了解老年人群心理和生理基礎知識，掌握專業(yè)技能、提高綜合素養(yǎng)——這需要專業(yè)化系統(tǒng)培養(yǎng)。

據(jù)悉，目前全國已經有217所院校開設了老年服務專業(yè)，但在每所學校屬于一種小專業(yè)，學生人數(shù)很少。這需要在招生等方面加大宣傳推廣力度，讓更多人認識到該職業(yè)前景——理應像培養(yǎng)護士一樣去培養(yǎng)養(yǎng)老護理人員，學歷之外還應該授予學位，以提升該職業(yè)的社會地位和待遇。

另外，需要“補”其他方面。比如在市場方面，應該支持培育多元化、多層次的養(yǎng)老機構，讓一部分養(yǎng)老機構為養(yǎng)老護理人員提供穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和較高待遇。在財政方面，應該對養(yǎng)老護理人員在培養(yǎng)、就業(yè)等方面加大財政補助，例如給予就業(yè)、社保補貼，就能讓從業(yè)者更為踏實。

再如，有必要對養(yǎng)老機構、中介機構加強規(guī)范化管理，重視監(jiān)督，倒逼其規(guī)范員工管理，防止某些養(yǎng)老護理人員“劣幣驅逐良幣”。此外，還應針對老人家庭成員免費培訓養(yǎng)老護理技能，這也是補缺口。