事業(yè)單位大大小小的改革看似紛繁復(fù)雜，但拆分開來幾個方面來看，就很清晰明了了。且看，2020前，來自事業(yè)單位的五項改變，你都清楚了嗎?

工資篇

定期調(diào)整基本工資;推進績效工資標(biāo)準(zhǔn);事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)可保留基本待遇;建立事業(yè)單位職業(yè)年金，并且逐步納入養(yǎng)老保險基數(shù)。

職稱篇

深化職稱改革?？朔▽W(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，不再對外語、計算機作統(tǒng)一要求。職稱評審范圍延伸到工程技術(shù)人員，職稱評審向基層傾斜。

招聘篇

要求加強聘用制合同管理，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，逐步取消事業(yè)單位編制，實施競聘上崗。

創(chuàng)業(yè)

鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

管理

我國現(xiàn)有110多萬個事業(yè)單位，3100多萬在編人員，其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員，我國教科文衛(wèi)等公益事業(yè)的優(yōu)秀人才，絕大部分集中在這里。因此，要健全崗位管理機制，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。