很多網(wǎng)友對(duì)2019事業(yè)單位工資改革方案非常關(guān)注，小編整合了事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表的一系列信息，希望對(duì)廣大網(wǎng)友有一定的幫助，僅供參考!因最新政策方案可能還未正式出臺(tái)，所以沿用往年的相關(guān)信息，如有變動(dòng)，請(qǐng)以官方發(fā)布的政策消息為準(zhǔn)。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

四、其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：

附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

附表三：事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

事業(yè)單位改革后，這3類人受到影響，薪資或?qū)⒏哂诠珓?wù)員！

第一：教師

新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員的薪資水平，而且對(duì)于中小學(xué)的制度組建完善之中，教師的績(jī)效工資也有了很大的著落，職稱等評(píng)價(jià)也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會(huì)有一個(gè)大步的跨越，完全不低于公務(wù)員!

二、醫(yī)護(hù)人員

事業(yè)單位改革之中，對(duì)公立醫(yī)院的人員進(jìn)行了收回編制的做法，這樣的一個(gè)情況也是讓大家認(rèn)為很不樂觀，沒有了編制相當(dāng)于沒有了鐵飯碗。其實(shí)怎么說呢，這也是一種錯(cuò)誤的理解，其實(shí)在改革之后的醫(yī)務(wù)人員，相對(duì)來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進(jìn)一步增強(qiáng)，而且也會(huì)不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發(fā)展空間也更為廣闊。其實(shí)在此期間還是一個(gè)很大的缺口狀態(tài)。

三、技術(shù)人員

說到技術(shù)人員應(yīng)該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對(duì)于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個(gè)最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術(shù)人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對(duì)此情況進(jìn)行一定的調(diào)整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術(shù)的薪資有可能高于公務(wù)員!