據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國有3000多萬事業(yè)單位職工，事業(yè)單位改革已經(jīng)進行了7年多了，政策力度一次比一次大，牽動著千萬在職工的心，事業(yè)單位改革分為三類，任何一項改革都必然會觸及利益，幾家歡喜幾家愁，編制改革過程中有人會從事業(yè)編制直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政編制，也有人最終會被淘汰。

 

我國的事業(yè)單位改革分為三類進行。

第一類是承擔行政職能的單位，這部分會逐步將其行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，單位中符合公務(wù)員要求的職工經(jīng)過考評合格，可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政編制，不符合公務(wù)員任職要求的，可協(xié)調(diào)至事業(yè)單位其他崗位，如果也同樣不符合事業(yè)單位其他崗位要求的，就只能被淘汰了，可以拿到月平均工資的3倍賠償金。

第二類是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)，在轉(zhuǎn)為企業(yè)的過程中，所有職工會失去事業(yè)編，轉(zhuǎn)為簽訂勞動合同進行管理，這部分單位的職工最擔心的就是沒有了編制，是不是就意味著沒有了鐵飯碗，其實在改革過程中，一定不會引起較大的動蕩，事業(yè)單位改制的企業(yè)，也會確保職工工作的穩(wěn)定性。當然，在這部分事業(yè)單位職工改為簽訂勞動合同過程中，仍舊會進行職業(yè)技能考評，合格的簽訂勞動合同，不合格的拿賠償金。

 

 

第三類是從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性，這被稱之為公益一類，所謂公益一類是指，承擔義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構(gòu)，例如社區(qū)醫(yī)院、中小學等，這部分單位的職工仍舊是事業(yè)單位編制。此外還有公益二類，是指面向社會提供公益服務(wù)，按照政府確定的公益服務(wù)價格收取費用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構(gòu)、非營利醫(yī)療機構(gòu)等。對于高校和醫(yī)院目前正在進行試點，即保留其事業(yè)單位屬性，但是職工取消事業(yè)單位編制，改為合同制管理。

在事業(yè)單位改革過程中，大家最擔心的就是在自己的福利待遇問題，會不會因為改革而失去鐵飯碗？會不會因為改革導致工資降低？

 

 

失去事業(yè)單位編制會導致工資降低嗎？

大家爭搶著考事業(yè)單位，就是因為有編制，是鐵飯碗，福利待遇好，不會輕易失業(yè)?，F(xiàn)在，許多單位在改革過程中，取消了編制，福利待遇會降低嗎？這一點上，大家可以完全放心，一方面改革后雖然失去編制，但是仍舊會簽訂合同，受勞動法保護；另一方面，國家也會給予一定的財政補貼，不會讓原有的事業(yè)單位職工待遇降低。

事業(yè)單位改革后還值得考嗎？

還有很大一部分人會擔心事業(yè)單位改革了，很多單位取消了編制，那么事業(yè)單位還值得考嗎？當然是值得的！而且取消編制的單位，例如高校、醫(yī)院，會更加吸引人才，促進人才流動，也更加能激發(fā)團隊活力，優(yōu)勝劣汰，而不是像以前一樣存在大批量的渾渾噩噩混日子的人。

事業(yè)單位改革預(yù)計在2020年全部完成，勢在必行，這也是國家發(fā)展和進步必經(jīng)的階段，去編制化，去行政化，真正落實各事業(yè)單位的職能，這是行政事務(wù)進步的要求。

你在事業(yè)單位嗎？你屬于改革中的哪一類？