事業(yè)單位分類改革后，最大的感受就是跟著改革深化，只剩余了行政崗，主要由干部身份擔(dān)任，工勤崗跟著改革的深化現(xiàn)已被撤銷，也就是工人身份，相關(guān)數(shù)據(jù)反應(yīng)出，省市組織精簡(jiǎn)50%，區(qū)縣級(jí)組織精簡(jiǎn)90%，人員編制工時(shí)削減了，25%到30%或許在實(shí)際工作的需求下，很多運(yùn)用編外人員，也就是咱們俗稱的臨時(shí)工。

聘用臨時(shí)工作人員，一方面是為了提高工作效率，另一方面是為了簡(jiǎn)化編制隊(duì)伍。事業(yè)單位的編制本來(lái)就很珍貴，一個(gè)編制要打破腦袋掙到底。事業(yè)單位的臨時(shí)聘用工都希望能在事業(yè)單位里工作幾年之后或者是老員工退休之后，等編制有個(gè)空缺，可以爭(zhēng)取獲得事業(yè)編制，也就是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定的工作。

但是事業(yè)單位改革之后，想要事業(yè)單位增加編制已經(jīng)是一件不可能的事情了，等老員工退休之后編制也會(huì)繼續(xù)回收，臨時(shí)聘用的工作人員只能是臨時(shí)工。

聘用制人員簡(jiǎn)稱臨時(shí)工，主要分為兩種類型。

1、單位聘用人員。按照人社和財(cái)政部門規(guī)定面向社會(huì)發(fā)布公告統(tǒng)一招聘的臨時(shí)聘用人員，這類人員經(jīng)過(guò)統(tǒng)一的筆試、面試被錄用后，由用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般在3年以上，享受國(guó)家法定的五險(xiǎn)一金及相關(guān)待遇，雖然不是正式在編人員，工資低點(diǎn)，但在工作的穩(wěn)定性上是有保障的。

2、勞務(wù)派遣人員。用人單位委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘部分工作人員，完成一些臨時(shí)性工作。這類臨時(shí)人員算得上是真正意義上的臨時(shí)工，他們與勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇均由勞務(wù)公司發(fā)放，與用人單位并無(wú)直接的人事關(guān)系。一旦階段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一個(gè)單位開(kāi)展新的工作。因此，在工作的穩(wěn)定性上非常欠缺。

兩種臨時(shí)工，其實(shí)第一種相對(duì)來(lái)說(shuō)還會(huì)好些，但是第二種就是真正的臨時(shí)工，薪資待遇不會(huì)太高，而且工作也不會(huì)太過(guò)輕松的，如果你已經(jīng)處在臨時(shí)工尷尬的位置上了，有兩種方式，要么就是辭職，要么就是參加每年的事業(yè)單位聯(lián)考，來(lái)獲得正式編制。