事業(yè)單位改革后，帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，比如事業(yè)單位編制取消、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企、事業(yè)單位車補，這種種再解讀一下其實就是薪資待遇層面的問題了，崗位工資對崗不對人，工資多少是以崗位確定的，事業(yè)單位改革后，薪資會有什么變動呢!如果要聊這個問題，就得弄清楚事業(yè)單位有哪些崗位了，分三類那就是技術(shù)崗、管理員以及工勤崗。事業(yè)單位工資人員基本工資標準表，大伙可以對照看一下：

事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、津補貼構(gòu)成。基本工資又包含了崗位工資以及薪級工資，崗位工資分專業(yè)技術(shù)崗有13個等級，管理崗有10個等級，工勤崗只有5個等級，每個等級對應(yīng)的基本工資都是不同的。這也就是為什么有那么多工勤人員想轉(zhuǎn)技術(shù)崗或者是管理崗，根本原因還是在于發(fā)展空間很大，薪資也很高。關(guān)于薪級工資很多人不知道，主要體現(xiàn)在職工的工資表現(xiàn)以及資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個薪級，工人為40個薪級。績效工資則是個人業(yè)績跟貢獻了，最后講講津補貼，如果是艱苦地區(qū)的話，國家還另外是有補貼的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表一覽：

事業(yè)單位管理人員基本工資標準表一覽：

事業(yè)單位工勤崗基本工資標準表一覽：

中小學(xué)教師、護士占據(jù)事業(yè)單位一大部分，改革后心機工資標準提高10%

調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準

事業(yè)單位改革調(diào)整后，很多人員感覺都普漲工資了，這是因為基本工資比重提高了，并且津補貼也更為完善，當然事業(yè)單位改革并未劃上句號，未來可能會改的更明顯更徹底，從而讓事業(yè)單位職工利益得到更多保障，未來可期，我們可以期待一下~